Por: Mariela Arvayo
Cananea, Sonora, a 21 de marzo de 2026.- En el marco del 1er Congreso Nacional de Municipios Mineros celebrado en Cananea, se presentó la conferencia Formación de Capital Humano para la Industria Minera, con la participación del rector de la Universidad Tecnológica de Hermosillo, Dr. Abel Leyva Castellanos; la directora del Tecnológica Nacional de México Campus Cananea, maestra Nancy Dávila Rodríguez, y el Dr. Israel Miranda Pasos, del departamento de ingeniería civil y minas, en representación de la rectoría de la UNISON.
Bajo el tema “Vinculación entre escuelas y empresas para prácticas profesionales”, la directora de la máxima casa de estudios de Cananea, señaló la relevancia de la vinculación entre instituciones de educación superior y empresas, que permite conectar la formación académica con las necesidades reales del entorno productivo.
El Tecnológico de Cananea abre oportunidades como el impulso a modelos duales de educación, digitalización y nuevas industrias, así como fortalecimiento de vinculación regional. Gracias al enlace con el que cuenta el sistema de Tecnológico Nacional de México, en vinculación educativa empresarial hay diferentes modalidades con prácticas y residencias profesionales.
Los beneficios para los estudiantes son adquirir experiencia laboral real y desarrollo de competencias, para las empresas tener acceso a talento joven, innovación y solución de problemas, mientras que para las instituciones les permite tener programas educativos pertinentes y mejora en las indicaciones de egreso.
Como casos de éxito en vinculación, la directora habló del estudiante cananense que actualmente participa en la 2da Generación de Talento Sonorense en Taiwán, capacitándose en el tema de semiconductores y electromovilidad, otro es el convenio con Sonora Digital, donde ya se han realizado 3 plataformas para trámites y servicios del Gobierno de Estado que ayudan a los estudiantes a fortalecer las habilidades en desarrollo de software.
Con el apoyo de empresas se ha logrado identificación de talento para reclutamiento, evaluación directa de habilidades y desempeño, reducción de costos para contratación e incorporación del talento previamente capacitado, como ejemplo de ello son 3 empresas con las que el Tecnológico de Cananea mantiene colaboración, Metso, Komatsu y Matco, quienes a través de programas internos ya cuentan con estudiantes en un programa de becarios, y que son colocados toda vez que egresan.
“El Tecnológico de Cananea esta comprometido con el bienestar de la comunidad y el desarrollo de Sonora, el corazón minero de México, nuestros egresados trabajan en Cananea y en todo el país, fortaleciendo cadenas de valor y creando oportunidades”, concluyó la maestra Nancy Dávila en su intervención.