Cananea, Sonora, a 17 de diciembre de 2025.- El pasado mes la Confederación de Trabajadores Mexicanos en Sonora, celebró su asamblea estatal plenaria donde se hizo la evaluación del presente año, con mesas de trabajo para abordar los diferentes rubros y discutir los temas pendientes para así establecer el plan de trabajo a implementar en el siguiente año, una dinámica con buenos resultados que se ha llevado a la práctica desde hace 26 años.
El Lic. Javier Villarreal, líder la CTM en Sonora, destacó los temas tratados principalmente en relación al seguro social, “después de muchas luchas afortunadamente nos ofrecieron 6 nuevos hospitales, no se ha resuelto, pero vamos avanzando”, destacó la construcción de nuevos nosocomios en algunos municipios, en otros casos remodelación y mejoras en equipamiento, “en infraestructura somos el estado con más construcción en estos momentos” expresó.
En cuanto a los médicos especialistas, lo que refirió es siempre un dolor de cabeza, “hace un año había 500 plazas vacantes, ahorita son 250”, por lo que en 2026 arrancará el reclutamiento de nuevos médicos, pero aún falta que el IMSS garantice el 100% del personal. En medicamentos también hay mejoras, existe la autorización de obtener una orden en dirección cuando falten, o que lo compre el trabajador de su bolsillo y se le haga reembolso.
En Cananea se lleva a cabo la ampliación de la Unidad Médica Familiar No. 55, que es el lugar donde se atiende a los trabajadores, habló de una importante inversión para brindar atención en las especialidades más recurrentes, aunque dijo aún faltan detalles por aclarar como la fecha de terminación, contratación de personal y equipamiento, puntos que la Delegada del IMSS informará en próximos días.
Puntualizó que la CTM sigue insistiendo para que se den esas mejoras en el sistema de salud, gestiones que se han solicitado al Gobernador Alfonso Durazo, para que se cumpla con lo establecido en el convenio celebrado en junio de este año entre la empresa Buenavista del Cobre y Sindicato, donde se estipula que la empresa invierte los recursos necesarios al sector salud para que se atienda con servicios completos y de calidad, no solo al gremio minero, también a la comunidad en general.
En el tema de INFONAVIT, señaló que tenían 7 años de rezago, pues se dejó de construir vivienda social, sin embargo, ya arrancó en Hermosillo el programa a través de construcción de edificios y departamentos, con nuevos proyectos para que cuenten con áreas verdes y estacionamiento, con edificios de 3 niveles, no de 4 pisos como es el modelo habitual, refirió que en el caso de esta región sigue la lucha para que se garantice calidad de vida, ya que la población prefiere viviendas unifamiliares.
Respecto al proyecto de vivienda en Cananea con la construcción de la colonia Minera 3 destinada para trabajadores mineros cetemistas, señaló que este proyecto está en construcción, de la mano con el Gobierno del Estado para urbanizar e introducir los servicios, y después se darán las gestiones necesarias para concluir con el resto de equipamiento como la pavimentación, lo que permita una vida digna en este fraccionamiento.
En cuanto a dos acuerdos relevantes para los obreros, habló del incremento del salario mínimo del 13%, en la frontera aumentará a los 440 pesos diarios y a 315 pesos en el resto del país, también la decisión que se tomó de las 40 horas semanales, tras un proceso intenso de negociación que encabezó la presidenta Sheinbaum, se tendrá una disminución gradual de 2 horas por año hasta llegar en el año 2030 a jornadas de 40 horas, lo que implica trabajar 5 días y descansar 2 días, todo un reacomodo en contratos colectivos, además de otras disposiciones que benefician al sector laboral en prestaciones, vacaciones y el nuevo sistema de pensiones.
En Cananea, Villarreal explicó que por el momento se abrirán dos opciones para los mineros, de trabajar 6 días con jornadas de 8 horas, o jornada de 5 días con 12 horas y el pago de tiempo extra con 2 días de descanso, “los mineros pueden elegir, no están obligados a cumplir con horarios extendidos”, aseguró, y cuando se llegue a la reforma completa de reducción a 40 horas semanales, sin duda se harán nuevas negociaciones para pactar con la empresa lo que la propia base y el sindicato considere para las condiciones de trabajo.
Para concluir, el líder cetemista informó que en febrero celebrarán la asamblea nacional en la CTM para elegir un nuevo comité nacional, mientras que ya se pone sobre la mesa una propuesta que salió de Sonora, que los aspirantes se presenten y encabecen una planilla de unidad. Con nuevos bríos y ánimos del cierre de este 2025, Villarreal deseó unas felices fiestas y ante las excelentes expectativas para el gremio minero, auguró un inicio con éxito para el próximo año.