El tema para este Día Internacional de la Mujer, propuesto por la ONU es “las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030”. La Organización de las Naciones Unidas focaliza los esfuerzos en el logro de que las mujeres alcancen la igualdad de oportunidades, de salarios y trato. Hablar del ámbito laboral es colocar sobre la mesa temas como, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, promociones, estímulos, jornadas laborales, relaciones laborales, clima organizacional, binomio trabajo – familia, uso del tiempo libre, licencias de maternidad y paternidad, licencias de cuidado por enfermedad, tiempo libre y participación en sociedad. El tema no es cosa menor, es asomarse a través de un calidoscopio, así de complejo.
Si observamos de forma superficial el mundo laboral desde una perspectiva de género entonces podemos decir que la mayoría de las empresas y organizaciones, por ejemplo, no tienen instalaciones que les permitan a las madres trabajadoras lactar; la última cifra de ONU Mujeres sobre los sueldos es de 23% en la brecha salarial entre hombres y mujeres, eso quiere decir que, si un hombre en un puesto determinado gana 100 pesos, la mujer en el mismo puesto recibe un salario de 77 pesos; En cuanto a la jornada laboral los datos no son prometedores, el INMUJERES habla de las dobles o triples jornadas de las mujeres, es decir, cumplen con la jornada laboral, además realizan labores domésticas y cuidado de los hijos y algunas otras una tercera jornada como el cuidado de los padres, madres o familiares; el 52% de las mujeres han sufrido acoso en el trabajo; los horarios laborales continúan reproduciendo estereotipos al no realizar jornadas de trabajo flexible que les permita a los trabajadores y trabajadoras transitar entre la esfera doméstica y la laboral y; las licencias de maternidad y de cuidados siguen siendo exclusivamente para mujeres, dejando a los hombres fuera de este ámbito. Entonces, ¿cómo podríamos transformar la cultura organizacional?
En México, hasta el 2014 había tres documentos que regulaban la igualdad laboral, éstos eran: Modelo de Equidad de Género operado por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Guía de Acción contra la Discriminación “Institución comprometida con la Inclusión” de la CONAPRED. Para el 2015, estas tres instancias conjuntaron esfuerzos y constituyeron la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores. Dicha norma se rige por seis ejes: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
La aplicación de la Norma no es de carácter obligatorio pero cualquier institución o persona que esté interesado en sus colaboradores y colaboradoras tendría que buscar los medios y procedimientos que la llevaran a certificarse. Los gobiernos, partidos e instituciones deberían comprometerse a, primeramente, ser ellos quienes busquen la certificación y en segundo lugar dar a conocer los
requisitos, obligaciones, pero también las ventajas y las posibilidades de crecimiento que tienen las empresas y organizaciones al impulsar la equidad de género.
Quizá la idea de un campo laboral equitativo para mujeres y hombres aún se encuentra en penumbras, pero aun así es posible vislumbrar campos de acción y de trabajo en pro de esa igualdad esperada y anhelada. Ante esto, no hay otra posibilidad, sólo la de que las mujeres nos asumamos como iguales para poder luchar. En la medida en la que seamos conscientes de que tenemos los mismos derechos es en la misma mediada en la podremos pugnar por ellos.
Antonio Guterres, Secretario General de la ONU cierra su mensaje de la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer con la siguiente frase: “debemos comprometernos a hacer todo lo posible para superar los prejuicios arraigados, apoyar la participación y el activismo y promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer”, creo que esta debe ser la consigna de todas y todos, aún hay mucho porque luchar.