Por: Oscar Yescas Domínguez, Maestro Universitario
* La huelga que mantiene paralizada a la Universidad de Sonora impulsada por los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS), llega el día de hoy a sus 32 días de duración.
Por la intensidad de los acontecimientos, cada uno de estos días se han convertido en verdaderas experiencias de un proceso de aprendizaje, mismas que cada uno de los actores involucrados en este conflicto debe deben retomar para realizar una lectura correcta para aprender de esta experiencia y sacar conclusiones acertadas.
En primer lugar es de destacarse que en forma gradual el conflicto de huelga ha generado un creciente apoyo social a la lucha de los huelguistas. A diferencia de otras huelgas que se han presentado en la Universidad de Sonora, las cuales se daban en un ambiente de condena pública, como resultado del accionar de los medios masivos de difusión que distorsionaban los hechos para presentar a los huelguistas con una imagen social negativa, en el conflicto actual de huelga el STEUS ha recibido apoyo social sin precedentes, provenientes de individuos singulares, grupos formales y organizaciones diversas. Empresas como Cotsco, instituciones como el CIAD, diversos sindicatos (entre los cuales se encuentra en primera fila el STAUS), grupos y organizaciones diversas ha expresado y concretado su apoyo a la lucha del STEUS. Estos apoyos se han traducido por lo regular en despensas, declaraciones a los medios, otorgamiento de equipo (del STAUS principalmente), promoción de reuniones, etc.
Este apoyo proveniente de la sociedad sonorense ha permitido que la moral de lucha de los trabajadores universitarios se mantenga en alto cada vez mas y se fortalezca en lugar de debilitarse. Con esto, la estrategia elegida por heriberto (el todavía en forma indebida rector de la Universidad de Sonora) de prolongar el conflicto negando una pronta solución al mismo, en espera de que la presión económica desgaste a los huelguistas no ha dado los resultados que esperaban
Esto permitió que el 27 de marzo, el STEUS diese una demostración de fuerza al acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje a dar respuesta a la solicitud de heriberto de redefinir los puntos de negociación, en la que la dirigencia del STAUS acompañada de cerca de 1000 personas que los acompañaron durante la marcha que duró todo el trayecto ida y vuelta. https://www.youtube.com/watch?v=xRE1P5nx6_o&feature=youtu.be
https://www.youtube.com/watch?v=xRE1P5nx6_o&feature=youtu.be
En segundo lugar, la prolongación de la huelga y el nulo avance en su resolución debido al ausentismo de las autoridades universitarias encabezadas por heriberto grijalva reflejan la existencia de un vacío de autoridad al interior de la Universidad de Sonora, ya que se observa una crisis de liderazgo en virtud de que su líder formal el rector de la universidad ha sido incapaz de negociar una salida al conflicto de huelga al asumir una actitud autoritaria, prepotente y exhibir carencias de aptitudes de liderazgo, negándose a asistir a le mesa de negociaciones y actuar como verdadero escapista escondiéndose de los huelguistas, pero apareciendo frente a las cámaras y micrófonos para denostar a los huelguistas.
En tercer lugar, el mismo trato de intransigencia, intolerancia y autoritarismo demostrado hacia el STEUS por Heriberto Grijalva, lo ha tenido también con la dirigencia y representación del Sindicato de trabajadores académicos STAUS, con el agravante de que no ha tenido una sola reunión con los docentes en lo que va del año, por lo cual existen altas probabilidades de que el STAUS se vea obligado a estallar su propia huelga. Esta similitud del trato recibido ha generado una creciente unidad entre ambos sindicatos nunca antes vista, de tal forma que ambas organizaciones perciben que lo que le pase a uno le pasará al otro, por lo cual han cerrado filas y presentado un frente común, rompiendo la barrera que antes dividía a trabajadores y académicos para asumir su identidad como universitarios que enfrentan una autoridad autoritaria, inflexible y prepotente.
En cuarto lugar, la prolongada duración del conflicto de huelga en la Universidad de Sonora refleja también la existencia de un vacío de autoridad en el Estado, ya que el Gobierno Estatal ha permitido que el conflicto se agudice innecesariamente al no llamar oportunamente a las partes en conflicto a sentarse en la mesa de negociaciones.
La conjugación de todos los factores mencionados permitió la realización de la marcha del 27 de marzo pasado en la que se dio una demostración de fuerza sindical y apoyo social que hace muchos años no se veía en un conflicto de huelga en la Universidad de Sonora.
Como resultado de la misma se dio la intervención de funcionarios de la Junta de Conciliación y Arbitraje para concertar una reunión entre la dirigencia sindical y la representación de las autoridades universitarias para el día siguiente, lo cual fue considerado un pequeño triunfo por los trabajadores en huelga, ya que se rompía con ello el silencio de rectoría.
Sin embargo, el entusiasmo que esto generó se enfrió al día siguiente porque heriberto no se presentó a la reunión de ambas partes y envió en su representación a su Secretaria General Administrativa Maria Elena González Agramón, conocida como «Magaly», ignorando o menospreciando que dentro de sus peticiones, el STEUS pide la destitución de esta funcionaria por su actitud autoritaria y antisindical.
¿Qué podemos inferir de esto? La lectura obligada es que se trata de una nueva burla de heriberto para el STEUS. Como era de esperarse no hubo acuerdo alguno de esta reunión ya que los representantes de las autoridades universitarias afirmaron que “recién habían recibido el documento del STEUS y no tuvieron tiempo para leerlo”, quedando de reunirse al día siguiente.
Al otro día (29 de marzo) nuevamente sin contar con la presencia de heriberto, las autoridades universitarias dieron respuesta al documento de redefinición de demandas que presentó el STEUS, con resultados totalmente negativos.
Con los resultados de esta “negociación” la situación de huelga a 32 días de estallada, sigue en estado de estancamiento mientras que miles de alumnos universitarios se habían ilusionado pensando que esta primera semana de abril reanudarían sus clases.
A más de un mes de huelga, el STEUS sigue recibiendo apoyo sin precedentes para su movimiento, sin embargo al parecer esto no ha sido suficiente, porque las autoridades universitarias persisten en su actitud de provocación a los trabajadores obligándolos a negociar con la persona que están demandando su destitución y prolongando el ausentismo de heriberto de la mesa de negociaciones.
En este marco, podrá pasar otro mes de huelga y llegará el momento de la definición para el sindicato de académicos afiliados al STAUS para que decida si estalla su propia huelga el 30 de abril próximo.
Es evidente que la intención de las autoridades universitarias es eliminar los contratos colectivos y terminar con los sindicatos universitarios, ya que es una tendencia que se observa a nivel internacional con el fenómeno de la globalización que pretende privatizar todo tipo de servicios, incluidos los de la educación superior. http://www.monografias.com/trabajos100/educacion-vs-control-social/educacion-vs-control-social.shtml
Por todo lo anterior, es necesario retomar otras dos lecciones de aprendizaje de esta huelga.
En quinto lugar, la movilización de los trabajadores en huelga y la solidaridad creciente es lo que ha obligado a las autoridades universitarias y estatales a atender este conflicto.
Por ello mismo, es necesario reconocer que la huelga universitaria no debe limitarse a cumplir con las guardias en cada centro de trabajo. Es importante canalizar la combatividad de los trabajadores en huelga y de los sectores sociales que apoyan a los huelguistas para realizar una campaña permanente de contagio social que contribuya a concientizar a la población sobre los motivos que originaron el movimiento de huelga, las causas verdaderas de su estancamiento y las altas probabilidades de que el STAUS se vea obligado a irse a la huelga debido a la intransigencia de heriberto grijalva.
grijalva monteverde sigue dando muestras de escapismo, autoritarismo, carencia de habilidades de negociación y vacío de liderazgo, mientras que los intereses laborales y académicos de miles de trabajadores, académicos y estudiantes están siendo afectados.
Algunos sectores universitarios se han pronunciado por la destitución de este cadáver ambulante (muy costoso para la Unison), como rector de la Universidad de Sonora. El pequeño gran detalle es que quienes lo nombraron y podrían destituirlo son los integrantes de la junta Universitaria que tampoco tiene la autoridad moral para intervenir en este conflicto del cual ha estado totalmente ausente y ha guardado un silencio absoluto mientras la universidad de Sonora se encuentra en crisis.
heriberto grijalba monteverde se encuentra cada vez más solo, encerrado en su psicosis de megalomanía, los trabajadores en huelga ya no lo perciben como autoridad legítima, los trabajadores académicos experimentan un sentimiento parecido por la falta de atención a sus demandas, los estudiantes universitarios en forma gradual, han tomado consciencia de que representa el principal obstáculo para la reanudación de clases. ¿En qué momento tomará consciencia heriberto de su soledad y aislamiento?
Por lo anterior una última gran lección de este mes de huelga del STEUS, es que ha quedado plenamente demostrado que la Ley 4 que rige a la Universidad de Sonora, es completamente inoperante, antidemocrática y la principal causa de los problemas que se viven al interior de la Universidad de Sonora, por lo que se requiere un nuevo tipo de legislación que garantice la participación de los integrantes de la comunidad universitaria (trabajadores, maestros y estudiantes) en los procesos de toma de decisiones relevantes en el funcionamiento de la máxima casa de estudios en el Estado de Sonora.
La Ley 4 acabó hace 21 años con la gratuidad de la educación universitaria al imponer el cobro de cuotas a los estudiantes, terminó con el proyecto de universidad crítica, acabó con la autonomía universitaria, eliminó la democracia al interior de la Universidad de Sonora. Es hora de terminar con la Ley 4 por inoperante, inútil y antidemocrática.
Como conclusión y alternativa de solución de todo lo anterior, una alternativa para salir del hoyo en el que se encuentra estancada la huelga en la Universidad de Sonora, es la realización de un foro resolutivo de solidaridad con el STEUS en el que participen diversos sindicatos que expresen su solidaridad de clase con el sindicalismo universitario en huelga y se manifiesten por la realización de cambios profundos al interior de la Universidad de Sonora, cambios en los que la comunidad universitaria debe estar involucrada necesariamente.